Principale Condurre 4 segreti esclusivi del test di Myers-Briggs

4 segreti esclusivi del test di Myers-Briggs

Il Indicatore Myers-Briggs è stata una misurazione standard della personalità per decenni, ma è diventata davvero di moda di recente quando Susan Cain e altri leader di pensiero ci incoraggiano a comprendere i vantaggi della leadership introversa. Nel appena annunciato Progetto di ricerca sull'influenza , CPP, proprietario di Myers-Briggs, ha 'una nuova ricerca che mostra che il tipo di personalità MBTI è strettamente connesso con i successi e i fallimenti dell'influenza interpersonale'. Prevede di rivelare i dettagli in un prossimo white paper.

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In previsione dello studio, il Lead Trainer MBTI Michael Segovia ha condiviso alcune idee sbagliate che tendiamo ad avere sui tipi di personalità MBTI.



1. Gli introversi e gli estroversi non esistono davvero



'Chiamiamo le persone introverse ed estroverse, ma non è proprio vero. Nessuno è puramente introverso o estroverso', afferma Segovia. Invece, ci incliniamo verso certe espressioni esteriori. Dice che tutto dipende dal contesto della situazione. 'Se ti trovi in ​​un ambiente di apprendimento, potresti diventare più estroverso in modo da poter comunicare meglio con l'insegnante, mentre a casa potresti essere più tranquillo.'

Cosa significa per te: Sei capace sia di estroversione che di introversione, quindi non usare i risultati dei test o le situazioni precedenti come scusa per non crescere.



2. Siamo divisi a metà

'Statisticamente in America, siamo il 49% verso l'estroversione, il 51% verso l'introversione. In effetti, questa è una statistica costante in tutto il mondo. È solo che, in America, abbiamo un mandato culturale secondo cui l'estroversione è più salutare', dice. Potremmo essere a un punto di svolta in cui Facebook, Twitter e altre startup di grande successo sono guidate da persone inclini all'introversione.

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Cosa significa per te: Sii flessibile nel modo in cui progetti la tua cultura aziendale. Ad esempio, la creazione rigida di ambienti open-space o l'isolamento di uffici può alienare metà della tua azienda.



3. Il test cambia sempre

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L'MBTI è stato lanciato nel 1943 e da allora c'è stata una litania di modifiche al test, quindi potrebbe non avere senso continuare a fare affidamento su quello che hai preso al college o all'inizio della tua carriera. 'Abbiamo un team di ricerca completo che si concentra sulla validità e affidabilità del rapporto, nonché sul linguaggio del rapporto stesso.' Dopo un lungo processo, l'MBTI può ora essere portato online attraverso il sito web del CPP. Mi ci sono voluti circa 20 minuti per completarlo.

Cosa significa per te: Valutazioni come MBTI e Punti di forzaFinder sono più facili che mai da implementare, il che significa che ci sono poche scuse per non aggiungerli alla cassetta degli attrezzi della tua azienda.

4. I primi test avevano le loro peculiarità

'Durante l'assunzione dell'MBTI, abbiamo scoperto che le persone inclini all'estroversione tendevano a pensare a ciò che hanno fatto più di recente piuttosto che a ciò che fanno di solito', afferma. Ad esempio, una giornata di lavoro particolarmente caotica avrebbe potuto significare che i risultati dei test avrebbero deviato verso la struttura, la pianificazione e l'organizzazione, anche se non era ciò che la persona di solito desidera. Hanno aggiornato il test per evitare che ciò accada.

Cosa significa per te: Nessun test è vangelo. Quando valuti te stesso o qualcun altro, porta sempre sul tavolo le tue osservazioni e intuizioni.