Molto prima che l'introverso diventasse un modo alla moda per identificarsi, molto prima che il concetto di 'profilo' di personalità diventasse una norma per regni come gli appuntamenti online, c'era l'indicatore di tipo Myers-Briggs, altrimenti noto come il test della personalità più popolare al mondo.
Attraverso gli anni, Inc. ha dedicato molto inchiostro ai test della personalità: i loro pro e contro, la loro utilità e la loro applicazione errata, come trovare un test della personalità ideale per le tue esigenze di assunzione. Indipendentemente dal suo posto nell'ecosistema delle risorse umane contemporaneo, l'indicatore Myers-Briggs incombe sul nostro panorama imprenditoriale solo per il suo marchio: è l'unico test di assunzione di cui la maggior parte delle persone senza risorse umane ha sentito parlare. Ha anche messo 'introverso' nella corrente principale come categoria di personalità decenni prima che Susan Cain lo sostenesse.
In questo contesto del significato socioculturale del test, si potrebbe pensare che si saprebbe di più sull'inventore del test. Le storie di pionieri comparabili nelle loro particolari categorie di valutazione o test - pensa a Gallup o... Preparazione al test Kaplan --sono abbastanza ben documentati. Ma che dire dell'inventore dell'indicatore Myers-Briggs?
Il suo nome è Isabel Briggs Myers. E grazie allo straordinario lavoro di Merve Emre , visiting fellow all'American Academy of Arts and Sciences e assistente professore di letteratura inglese alla McGill, il mondo ora sa molto di più su di lei - e sulla storia del test - di quanto non sapesse una settimana fa.
Puoi trovare Emre's saggio affascinante su Digg.com . Ecco sette curiosità da esso.
1. Myers non aveva una formazione formale in psicologia o sociologia.
Era, infatti, un'autrice di gialli pluripremiata e madre di due figli.
2. È difficile trovare copie cartacee del test.
Per ottenerne uno, Emre ha dovuto spendere 1.695 dollari per un programma di certificazione di una settimana gestito dalla Myers & Briggs Foundation di Gainesville, in Florida.
3. Emre crede che il Fondazione Myers & Briggs vuole proteggere la storia personale di Myers.
I taccuini, le lettere e altri documenti di Myers sono conservati nella divisione Special Collections della biblioteca dell'Università della Florida. Il braccio di ricerca a scopo di lucro della fondazione, il Centro per le applicazioni di tipo psicologico (CAPT), non ha concesso il permesso a nessuno di accedervi da quando i documenti sono stati donati all'università dalla nipote di Myers 10 anni fa. 'Due volte sono stato avvertito dal bibliotecario dell'università, un uomo gentile e mesto, che CAPT era 'molto impegnato nella protezione dell'immagine di Isabel', scrive Emre.
4. La madre di Myers, Katharine Cook Briggs, venerava il leggendario psichiatra svizzero Carl Gustav Jung.
Lo studio di 654 pagine di Jung, Tipi psicologici (1923), ha ispirato l'indicatore. Briggs trovato Tipi psicologici essere 'un testo ingombrante, in parte valutazione clinica, in parte meditazione romantica sulla natura dell'anima umana, che enfatizzava la 'fantasia creativa' richiesta per il pensiero psicologico', scrive Emre. Briggs ha iniziato a pensare alle personalità dei suoi figli come a tre assi opposti: estroverso contro introverso, intuitivo contro sensoriale, pensiero contro sentimento.
5. Il mistero vincitore del premio Myers è stato chiamato Omicidio che deve ancora venire .
Lo scriveva mentre lavorava di notte e si prendeva cura dei suoi due figli di giorno. Il romanzo ha vinto $ 7.500 in contanti (quelli che sarebbero $ 100.000 oggi) in un concorso a Nuovo McClure's rivista nel 1929. Scrisse un secondo romanzo, intitolato Dammi la morte, che è uscito nel 1934. Ecco dove Emre crede che la Fondazione stia proteggendo l'immagine di Myers. Lei scrive:
Sito web di CAPT, dove ho acquistato Omicidio che deve ancora venire per $ 15, afferma che il romanzo è stato 'l'unico soggiorno nella finzione' di Isabel prima che spostasse la sua attenzione sull'indicatore del tipo. Questo non è corretto. La compagnia non ha ristampato il secondo romanzo di Isabel, Dammi la morte (1934), che rivisita lo stesso trio di detective mezzo decennio dopo. Forse questo è dovuto alla trama virulentemente razzista del romanzo: uno per uno, i membri di una famiglia di proprietari terrieri del sud iniziano a suicidarsi quando vengono portati a credere che 'c'è nelle [nostre] vene un ceppo di sangue negro'. Nonostante le loro differenze, i detective concordano sul fatto che è 'meglio per [la famiglia] essere morti' che per loro essere vivi, riproducendosi incautamente con i bianchi.
Dammi la morte è anche 'sellato con una comprensione molto più sinistra del tipo: il tipo come determinato razzialmente. Si parla di eugenetica», scrive Emre. 'Il fatto che il romanzo sia stato scritto negli anni in cui le leggi che vietavano il matrimonio interrazziale erano sempre più oggetto di proteste ACLU e NAACP lo rende ancora più reazionario, e quindi tanto più inadatto, dal punto di vista della gestione dell'immagine, a una ristampa oggi'.
6. Una partnership chiave ha aiutato il successo iniziale dell'indicatore Myers-Briggs.
All'inizio degli anni '40, Myers si rivolse a Edward N. Hay, un amico di famiglia e uno dei primi consulenti di gestione negli Stati Uniti (la società di consulenza da lui fondata, Gruppo Hay , con sede a Filadelfia, oggi conta più di 3.100 dipendenti che lavorano in 50 paesi.)
Nel 1947, il 56enne Hay promosse l'indicatore nella sua lista di clienti di alto profilo, che includeva General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, National Bureau of Statistics, Bryn Mawr, Swarthmore e diversi alti funzionari dell'esercito americano. .
7. Inizialmente, i risultati di uomini e donne sono stati valutati su scale diverse.
Si presumeva che le funzioni del pensiero (T) e del sentimento (F) fossero diversamente accessibili agli uomini rispetto alle donne. 'Isabel non è stata certo la prima persona a suggerire che le donne, per una questione di destino biologico, attribuissero maggiore importanza alla 'simpatia' e all''apprezzamento' rispetto agli uomini, che erano più logicamente inclini a prendere decisioni', scrive Emre. 'Tuttavia, è stata una delle prime a istituire questa differenza nelle valutazioni sul posto di lavoro'.
