Diciamo che ti ritrovi nella mezza età o che ti stai avvicinando alla pensione ma insoddisfatto della tua carriera (o spinto involontariamente dalle circostanze a trovare una nuova linea di lavoro). È possibile reinventarsi o gli anziani sono bloccati con le carriere che hanno costruito in decenni?
C'è certamente motivo per le persone in questa situazione di essere scettiche sulla loro capacità di cambiare carriera. I sondaggi mostrano i lavoratori più anziani affrontare regolarmente la discriminazione in base all'età e rivelare che molte persone tengono stereotipi negativi sui lavoratori più maturi . La reinvenzione di sé può sembrare a prima vista un gioco da ragazzi.
Ma anche se la scienza mostra che ci sono ostacoli per ricominciare da capo nella mezza età e oltre, c'è anche un sacco di scienza (e molti modelli di ruolo) che contrasta questi stereotipi e offre molte ragioni per credere che non sei mai troppo vecchio per cambiare carriera . Insead Knowledge di recente li ha esaminati in un post questo dovrebbe incoraggiare coloro che sognano di reinventarsi, non importa quante candeline ci fossero sulla loro ultima torta di compleanno.
1. Contrariamente agli stereotipi, le persone anziane apprendono velocemente quanto quelle più giovani.
Molte persone credono che mentre l'età porta saggezza, rallenta anche l'apprendimento. Ecco perché abbiamo l'espressione 'Non puoi insegnare a un vecchio cane nuovi trucchi'. Ma, secondo la scienza, questa comprensione comune è completamente sbagliata (tranne che per l'apprendimento di una lingua straniera). Le persone non diventano meno creative o mentalmente agili quando invecchiano. Come osserva Insead, ' Ricerca dalla società di consulenza gestionale Korn Ferry ha dimostrato che non esiste alcuna correlazione tra età e potenziale: l'agilità di apprendimento rimane costante, indipendentemente dall'età.'
Ciò che cambia, se glielo permetti, è che le persone anziane, gravate da maggiori responsabilità nella vita, spesso hanno meno tempo per esplorare nuove idee. Ma questo è un fattore sotto il tuo controllo. Se continui ad imparare, non c'è motivo di sospettare che il tuo cervello in qualche modo ti ostacolerà. «Ciò che conta davvero è il tuo atteggiamento. Ti consideri una persona adattabile o ti poni dei limiti?' conclude il post.
2. Fai parte di una tendenza mondiale e i datori di lavoro dovranno abituarsi.
Nel mondo sviluppato, le popolazioni stanno invecchiando. Ciò significa che ci sono meno giovani lavoratori in giro. “Entro il 2050, il numero di persone con più di 65 anni triplicherà in tutto il mondo e quelle con più di 80 anni quadruplicheranno. Alcuni paesi saranno più colpiti di altri, ma questo cambiamento demografico è inevitabile', riferisce Insead.
Ciò significa anche che, di fronte a una crisi di talenti, i datori di lavoro dovranno superare qualsiasi preferenza irrazionale per i dipendenti giovani che potrebbero avere. 'Il risultato è una grave carenza di competenze, che sta già colpendo i datori di lavoro. Le aziende dovranno comprendere questo cambiamento e prepararsi a sopravvivere', continua il post.
3. L'esperienza vale più di quanto tu possa pensare.
Anche nella Silicon Valley, che adora i giovani, i fondatori di startup con più di 50 anni hanno quasi il doppio delle possibilità di avviare un'azienda di successo ad alta crescita rispetto ai ventenni, secondo la ricerca. Questo dimostra un fatto che in realtà non dovrebbe essere così sorprendente, ma che a volte perdiamo di vista: l'esperienza è incredibilmente preziosa.
'Le caratteristiche dei lavoratori maturi includono flessibilità, sicurezza, freddezza, resilienza e obiettività', osserva Insead. Sembra qualcuno con cui mi piacerebbe davvero lavorare (o per cui).
Ispirato? Check-out il post completo per consigli pratici su come affrontare la discriminazione in base all'età e trovare i propri passi in un nuovo campo.
