Burning Man potrebbe sembrare l'ultimo posto in cui un'azienda vorrebbe inviare i propri dipendenti. Il di due decenni arte, musica e happening comunitario, che inizia 25 agosto nel Black Rock Desert del Nevada , è noto da tempo per i suoi atteggiamenti molto casuali verso (se non addirittura la celebrazione di) sesso, droga, nudità e Pericolo .
Allo stesso tempo, Burning Man è una sorta di campo estivo per abitanti della Silicon Valley .
Ogni anno attira fondatori e amministratori delegati come Mark Zuckerberg di Facebook, l'ex presidente esecutivo di Alphabet Eric Schmidt , e altri che si rinchiudono dentro campi di lusso murati mentre molti dei loro dipendenti possono essere trovati sparsi per la playa.
Ma il festival potrebbe davvero essere una chiave per sbloccare la creatività e la produttività dei tuoi dipendenti? Shane Metcalf, co-fondatore e chief culture officer of 15Five, un sistema di gestione e feedback dei dipendenti con sede a San Francisco i cui clienti includono MailChimp, Credit Karma e la Croce Rossa americana, la pensa così.
'Pensiamo che andare al Burning Man sia una delle esperienze più incredibili e profonde della tua vita, che apra il tuo mondo a livelli di creatività più alti di quanto tu abbia mai immaginato fossero possibili', afferma Metcalf, 35 anni, che ha partecipato al Burning Man 10 volte . Mentre quest'anno si prende una pausa, l'azienda di Metcalf si è offerta di pagare i biglietti per l'evento dei suoi dipendenti. Inc. lo ha chiamato per chiedergli di questo insolito vantaggio e cosa fa esattamente per la sua squadra un lungo weekend di arte, fuoco, EDM e molte altre cose che è meglio non discutere in un ambiente d'ufficio.
C'è un po' di una crescente guerra di vantaggi tra le aziende. Hai un vantaggio insolito.
Non stiamo pensando a questo come parte della guerra dei vantaggi. Lo faccio perché andare al Burning Man, immagino 12 anni fa per la mia prima volta - ci sono stato 10 volte - continua ad essere una delle esperienze più trasformative e benefiche della mia vita. Non sarei la persona che sono se non fossi andato al Burning Man. E per tutta la nostra storia aziendale ci siamo offerti di pagare le persone per partecipare a diversi workshop per lo sviluppo personale e professionale.
Quindi vedi Burning Man in linea con l'andare a un corso o a un seminario?
Ci sono così tante idee sbagliate su Burning Man, ma una delle cose che spesso viene trascurata è l'enorme esperienza educativa offerta lì. Ci sono letteralmente centinaia di workshop offerti ogni giorno al Burning Man, su ogni argomento che puoi immaginare. Certo, puoi andare a ballare tutta la notte, guidare auto d'arte, ma è piuttosto difficile andare e non partecipare a qualche tipo di esperienza educativa.
Puoi farmi un esempio?
Certo: relazione autentica, workshop su come essere effettivamente presente con altri umani e connettersi a livelli non superficiali. Ci sono lezioni di movimento, contact improv e partner yoga. Ci sono lezioni sul canto e sulla meditazione della morte. Corsi sulla guarigione emotiva e il superamento dei traumi. Lezioni sull'avanguardia della terapia psichedelica e sulla neuroscienza della passione. Ci sono workshop su come creare una visione del futuro che ci ispiri a mettere in atto il cambiamento globale. Se puoi immaginarlo, sta succedendo lì.
Immagino che tu possa capire, dal punto di vista di un estraneo, Burning Man sembra un posto strano dove avere una compagnia insieme.
Sicuro. Non stiamo dicendo: 'Partirai come membro dei 15Five'. Non stiamo costruendo un campo 15Five. Stiamo dicendo: 'questo è un invito a vivere un'esperienza famosa per aver creato profonde trasformazioni per le persone'. Gran parte della mia esperienza è stata tradotta nel modo in cui abbiamo costruito la nostra cultura attorno alla concessione della fiducia alle persone, creando libertà e responsabilità, vulnerabilità, connessioni autentiche, essendo tutto te stesso, non dover mentire su ciò che fai nei fine settimana. Essere chi sei.
Penso che molte aziende potrebbero essere nervose per questo, specialmente per la parte relativa alla concessione della fiducia. C'è un sacco di droga, libertà e sesso al Burning Man, e scommetto che molti amministratori delegati non vorrebbero suggerire al loro team di starci vicino.
Ultime notizie: i tuoi dipendenti stanno già facendo sesso e stanno già facendo uso di droghe. Se stai negando che le persone facciano sesso o che la sessualità esista, hai la testa su per il culo.
Non è che vai al Burning Man e devi drogarti. Questa è la più grande bugia! Burning Man ha un enorme campo per famiglie dove centinaia di famiglie si accampano insieme e non si drogano affatto. Parte di ciò che mi piace di fare questo, sapere che le persone hanno queste percezioni errate, è che sta dicendo: 'Guarda, ti sbagli solo su questo'. Se stai dicendo che andando al Burning Man devi drogarti o devi andare all'Orgy Dome, allora non capisci Burning Man. E le uniche persone che accettano questa offerta sono quelle che sono naturalmente curiose di Burning Man e di questo tipo di cultura alternativa. Non stiamo costringendo le persone ad andare.
Quindi non è un'azienda forzata fuori sede.
Affatto! In realtà sta dicendo che per le persone che sono interessate a questo, stiamo dando loro un piccolo incoraggiamento.
Conosco persone che mentono alla loro compagnia quando vanno al Burning Man. Dicono: 'Vado a trovare mia zia in Kentucky'.
Giusto. 'E, a proposito, non sarò raggiungibile per cinque giorni.'
Esattamente. Parte della mia strategia per ridimensionare la nostra cultura è assumere più persone che siano anche Burners. Perché tende ad esserci un livello più alto di autenticità, espressione di sé e creatività.
Dato che è andato al Burning Man così tante volte, pensi che sia stato sviluppato come un modo per le persone di tornare al lavoro ed essere più creative e produttive? È stato progettato per questo?
Non puoi davvero dire per cosa sia stato progettato Burning Man. È un barattolo di vermi. Quello che dirò è che parte di ciò per cui Burning Man è stato progettato è risvegliare il fuoco creativo delle persone. Penso che sia la più alta concentrazione di creatività del pianeta. Ci sono così tante lezioni straordinarie sulla leadership, sul lavoro di squadra e sulla collaborazione. Qualcuno va e loro partecipano, si uniscono a un campo, aiutano a costruirlo. Ci sono così tante lezioni di leadership da trarre da questo.
Cosa fornite effettivamente ai vostri dipendenti?
Paghiamo il loro biglietto. Non compriamo loro il biglietto. Pagare il biglietto è la parte facile; trovare il biglietto è la parte difficile. Questo lo lasciamo a loro.
Li aiuti in qualche modo ad allestire il loro campo o dai loro una lista di controllo su cosa portare?
C'è una sorta di tutoraggio organico tra pari che avviene dalle persone che sono state al Burning Man prima alle persone che ci sono andate per la prima volta. Oppure li inviteranno nei campi esistenti, se le persone non hanno campi. Questa non è la politica aziendale. Questo è solo l'ethos naturale delle persone che supportano qualcuno perché sono eccitate per loro e conoscono l'impatto che Burning Man ha avuto sulla loro vita: questa è un'opportunità per condividere l'amore.
C'è qualche tipo di accordo aziendale che firmano per rispettare determinati limiti?
Quello che fanno sono affari loro. Tutto quello che stiamo facendo, stiamo dando la piccola spinta di incoraggiamento e il permesso di andare. Non stiamo cercando di complicare eccessivamente la cosa.
Quanti dipendenti ti hanno assunto?
Non è che la maggior parte delle persone se ne vada. Penso che ci siano quattro persone che se ne vanno. Un sacco di gente dice: 'Oh mio Dio, voglio andarci l'anno prossimo.' Le persone per la maggior parte sono felici di vivere la propria vita. Forse si incuriosiranno ascoltando le storie delle persone che sono andate.
Vorresti che andassero tutti?
No. Non vorrei assolutamente che tutti nella compagnia se ne andassero. Ho superato quella fase dell'evangelicalismo del Burning Man. Forse nei miei primi due anni pensavo 'Tutti hanno bisogno di andare al Burning Man', ma non è vero.
(Questa intervista è stata leggermente modificata.)
