Anni fa se avevi un colloquio per una posizione di vendita potresti decidere di coprire il tuo tatuaggio 'Born to Raise Hell'. (Erano grandi quando ero giovane. E sì, sono vecchio.) Anche se ovviamente sentivi che il tuo tatuaggio diceva qualcosa su di te... in un'intervista potresti aver deciso che quei sentimenti dovrebbero rimanere inespressi.
(A meno che tu non stia cercando di ottenere un lavoro in una concessionaria Harley.)
ora almeno uno studio pubblicato di recente mostra nessuna prova di differenza significativa nei livelli di occupazione o retribuzione tra le persone con o senza tatuaggi. Questo era vero indipendentemente dal fatto che i tatuaggi fossero visibili o meno, e se una persona ne avesse uno o molti. In effetti, anche gli intervistati che hanno descritto i propri tatuaggi come 'offensivi' hanno ritenuto di non aver subito alcuno svantaggio lavorativo o economico.
È così che dovrebbe essere.
Purtroppo, un altro studio pubblicato di recente ha scoperto che i responsabili delle assunzioni preferiscono che i candidati non abbiano tatuaggi. I candidati con tatuaggi estremi erano visti come meno competenti e impegnati rispetto a quelli senza body art.
E c'è di peggio: se si assumono manager fare offrono un lavoro alle persone con tatuaggi o piercing, tendono ad avviarle con uno stipendio più basso.
È interessante notare che i responsabili delle assunzioni meno esperti avevano meno probabilità di assumere candidati con tatuaggi estremi, mentre quelli con più esperienza non avevano la stessa probabilità di 'penalizzare' i candidati per avere tatuaggi.
Ha senso: più esperienza hai, meno probabilità hai di giudicare un libro dei dipendenti dalla copertina. (Sono anche abbastanza grande per aver fatto quella transizione. Decenni fa un candidato con una manica lunga o un lungo tatuaggio sul collo potrebbe avermi fatto riflettere; ora non sento che i tatuaggi dicono nulla su di te se non che ti piacciono i tatuaggi. )
D'altro canto, un responsabile delle assunzioni con un numero di tatuaggi o piercing ha meno probabilità di assumere un candidato che lo fa non avere tatuaggi o piercing.
Quindi sì: va un po' in entrambe le direzioni. Anche se i tatuaggi sono diventati, come dicono alcuni importanti tatuatori , più dichiarazione di moda che dichiarazione sociale, persone diverse rispondono in modo diverso.
Alcuni giudicano negativamente i tatuaggi.
Ad alcuni non interessa in alcun modo.
Altri vedono avere tatuaggi come un aspetto positivo.
E alcune persone sono abbastanza intelligenti da sapere che se scegli di avere tatuaggi, proprio come i vestiti che scegli di indossare, non ha nulla a che fare con la tua conoscenza, esperienza, etica del lavoro e capacità di fare le cose.
Che aspetto hai non importa.
Quello che puoi fare è ciò che conta.
Cosa ne pensi? Se hai dei tatuaggi e stai facendo delle interviste, provi a coprirli? E se stai assumendo, la presenza o meno di tatuaggi o piercing influisce in qualche modo sulla tua decisione?
